案例研究：宁波东方电缆安全文化阶梯SCL认证

宁波东方电缆股份有限公司（以下简称“东方电缆”）顺利通过LRQA劳盛的权威审核，荣获了SCL Level 3 (Safety Culture Ladder，安全文化阶梯)认证。

• 企业自身发展的需要

基于东方电缆近年来快速发展的现状，企业不仅着眼于满足国家法律法规中安全管理要求和传统的安全生产管理的要求，而且从各类事故案例教训和身边安全管理中思考如何从制度标准和员工行为意识多层次进行提升，实现从“安全管理”到“全员管理”的重要转变。

• 企业国际化进程的需要

通过与荷兰TENNET业务来往，东方电缆充分意识到安全管理对企业国际化发展的重要性，尤其是安全文化的作用。SCL作为一个安全文化提升的工具，给了东方电缆明确的行动方向。通过 SCL Step3 认证，东方电缆与荷兰TenneT安全文化进一步融合，取长补短，将双方好的做法落实到日常工作中，共创安全文化新的境界和高度。

宁波东方电缆体系总监郑琳女士表示：

通过LRQA提供的SCL认证，东方电缆的安全管理绩效已在逐步提升全员的安全意识后得到了有效提升，效果已经逐渐显现。

SCL的方法论不仅可以应用在安全管理方面，而且可以延伸到整个公司管理的各个领域，让团队更具有凝聚力，集思广益，积极主动的实现团队的目标。比如在质量管理方面，将发挥团队领导作用，确保全员积极参与落实到日常管理中，同样也得到了团队的认可。

• 安全事故发生率下降33.33%

• 全员安全意识提升，全员参与安全管理

• 自上而下有效推动全员安全意识的提升