LRQA自豪地宣布，过去八个月内实现了损失工时事故率（LTIR）的历史最低值，彰显出公司行业领先的安全管理方法的卓越成效。
根据LRQA保护事件报告系统的最新数据，公司八个月期间的损失工时事故率（LTIR）降至0.04的历史新低。
这一里程碑的实现，标志着LRQA从传统被动式安全管理模式向更主动的全面综合安全战略的成功转型。在升级后的健康、安全、环境与安保（HSES）框架中，人身安全仅是四大支柱之一，与心理健康、财务保障和社会福祉共同构成完整体系。
除这一里程碑外，LRQA近期还在"安全与健康卓越奖"评选中以"通过引入LifeSaver'健康福祉'提升安全绩效"项目荣获“最佳健康安全项目”高度推荐奖。该项目将心理健康置于企业安全文化的核心，进一步彰显了LRQA将最佳实践融入日常运营的标杆地位。
LRQA已实施包括关键安全控制、涵盖健康事件、差旅安全政策、培训体系在内的事故管理流程的全方位政策体系，并通过健康福祉大使、员工援助计划（EAP）和Thrive健康项目提供支持。依托数据驱动的监测机制，HSES团队能够持续追踪绩效，推动形成持续改进的文化。
安全不仅是优先事项——更是我们企业基因的重要组成部分。我深信，员工福祉与安全保障密不可分。除前瞻性政策外，我们还将HSES融入企业价值与行为框架，通过'远见、诚信、协作、抱负、专业'五大核心价值，致力打造赋能型组织，让每位成员都能在支持性环境中成长，共同铸就企业成功。"
"我们的HSES工作还具有实质性经济意义。据世界卫生组织研究显示，抑郁和焦虑每年导致全球流失120亿个工作日的生产力，造成经济损失达1万亿美元。LRQA的福祉项目正是着眼同步提升员工与企业的双重韧性。"
